Rekryteringsvideo – locka rätt talanger med film
En rekryteringsvideo är perfekt för att visa upp företagskulturen och attrahera rätt medarbetare. I en tid där jobbsökare letar efter mer än bara en titel och lön blir det viktigare att lyfta fram arbetsmiljö, värderingar och människorna bakom företaget.
Vad är en bra rekryteringsvideo?
För att en rekryteringsvideo ska nå rätt personer och väcka intresse behöver den vara tydlig, engagerande och äkta. Här är fyra viktiga faktorer för en lyckad rekryteringsvideo:
1. Tydligt syfte och målgrupp
Innan du börjar filma behöver du besvara några grundläggande frågor:
Vem riktar sig videon till? Letar du efter juniora eller seniora kandidater? Är det en bred rekrytering eller en nischad roll?
Vad vill du kommunicera? Är det fokus på företagskulturen, arbetsuppgifterna eller karriärmöjligheterna?
Att ha en tydlig strategi från början säkerställer att videon blir relevant och engagerande för rätt kandidater.
2. Autenticitet – visa vilka ni verkligen är
Dagens jobbsökare vill ha en ärlig bild av sin framtida arbetsplats. En rekryteringsvideo bör därför spegla den faktiska arbetsmiljön och människorna som jobbar där.
Låt medarbetare berätta om sina roller och vad de uppskattar med jobbet. Filma i verkliga arbetsmiljöer – kontor, mötesrum eller produktion – för att ge en tydlig bild av vardagen. Och sist men inte minst, håll innehållet spontant och naturligt. För inövade manus kan göra att videon känns stel och mindre trovärdig.
3. Korta och koncisa budskap
De flesta rekryteringsfilmer tappar tittare om de är för långa. För att behålla intresset bör du hålla videon kort och komma till poängen snabbt. Undvik för mycket tekniska detaljer eller intern jargong.
4. Professionell produktion utan att bli överproducerad
En rekryteringsvideo behöver inte vara en Hollywood-produktion, men kvaliteten spelar roll. Dåligt ljud, dålig ljussättning eller skakiga bilder kan sänka trovärdigheten. En proffsig men avslappnad produktion ger ett inbjudande och genuint intryck.
Så skapar du en rekryteringsvideo som speglar företagskulturen
Att visa den riktiga arbetsplatsen och medarbetarna är avgörande för att din video ska kännas genuin.
1. Inkludera medarbetare
Kandidater vill höra direkt från dem som redan jobbar hos er. Genom att låta anställda dela sina erfarenheter skapar du en personlig och trovärdig bild. Använd en mix av roller och avdelningar för att visa bredden i företaget.
2. Visa arbetsmiljön
Att se kontoret ger kandidater en visuell känsla av hur det är att jobba hos er. Filma i olika miljöer – allt från gemensamma utrymmen till arbetsstationer. Filma när anställda är i sitt naturliga element, snarare än statiska intervjuer.
3. Lyft fram företagets värderingar
Kandidater söker arbetsplatser som delar deras värderingar, därför är det viktigt att era kommer fram i videon. Knyt an era värderingar med det dagliga arbetet och visa hur er kultur verkligen ser ut, inte bara genom ord.
4. Undvik skådespeleri
Naturliga inslag och spontana kommentarer gör att videon känns mer äkta. Låt medarbetarna prata fritt snarare än att läsa från ett manus. Behåll små genuina ögonblick – ett skratt, en reaktion eller en spontant berättad historia.
Anlita oss för din nya rekryteringsvideo
Vi på Filmbyrån producerar rekryteringsfilmer som lyfter fram företagskulturen och lockar rätt kandidater. Hör av dig så hjälper vi dig att ta fram en rekryteringsvideo som speglar er företagskultur.
